Pengaruh Sikap Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sikap Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. MURNI GOLD PRIMA, Surabaya

Tedjo, Aprilina Maria (2011) Pengaruh Sikap Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sikap Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. MURNI GOLD PRIMA, Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (20kB)

Abstract

Dalam kegiatan sehari-hari, manusia membutuhkan kerjasama dengan pihak lain agar dapat mudah memenuhi kebutuhannya, baik yang bersifat material maupun non material. Demikian pula dengan organisasi kerja, khususnya interaksi antara karyawan dengan perusahaan. Selain itu, kesejahteraan dari karyawan itu sendiri hendaknya juga diperhatikan, karena karyawan adalah asset dari perusahaan karena mereka memegang peranan penting dalam proses produksi. Apabila karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja diharapkan mereka juga dapat memberikan timbal balik dengan cara bekerja lebih baik dan teratur sesuai dengan keinginan perusahaan. Faktor-faktor yang dapat memberikan pengaruh kinerja karyawan yang bekerja pada PT. Murni Gold Prima, Surabaya adalah sikap rekan kerja, lingkungan kerja, dan sikap pimpinan, dimana faktor-faktor yang ada tersebut merupakan sebuah pendukung dan juga merupakan sebuah pengaruh bagi seorang karyawan yang bekerja yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja dan memacu produktivitas karyawan. Dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Sikap Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sikap Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Murni Gold Prima, Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan uji validitas, uji reabilitas, rata-rata hitung (mean), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi berganda, analisis standardized coefficient beda, dan uji hipotesis dengan menggunakan olahan dari program SPSS 10. Persamaan dari koefisien regresi linier berganda adalah sebagai berikut : Y = 1.518 + 0.357 X1 – 0.581 X2 + 0.644 X3. Nilai koefisien determinasi berganda (R square) sebesar 0.131 atau 13.1%. Hal ini menunjukkan pengaruh antara variabel sikap rekan kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan sikap pimpinan (X3) terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Murni Gold Prima, Surabaya (Y) adalah sebesar 13.1%, sedangkan sisanya sebesar 86.9% disebabkan oleh faktor lainnya. Adapun hasil uji hipotesis dari penelitian ini adalah variabel hipotesis yang kedua terbukti bahwa ketiga variabel (X) yang terdiri dari sikap rekan kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan sikap pimpinan (X3) berpengaruh secara simultan.

Actions (login required)

View Item