Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yeti Dharmawan di Ende

Rosandi, Edwin (2001) Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yeti Dharmawan di Ende. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 185.EDWIN ROSANDI.pdf Download (618kB)

Abstract

Saat ini banyak perusahaan mulai menyadari bahwa upah bukanlah satu­ satunya alat yang membuat karyawan tetap mau bekerja di perusahaannya. Banyak hal lain yang memotivasi orang atau karyawan untuk tetap bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan, salah satunya juga adalah masalah komunikasi yang tepat dan benar. Untuk itu perlu kita ketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi karena penting untuk mengetahui hal yang terkait dengan masalah Sumber Daya Manusia. Banyak ahli yang mengemukakan pendapat mereka dalam hal motivasi begitu juga dengan masalah komunikasi dan kepuasan kerja. Teori Maslow dan Herzberg yang terkenal dengan pandangan mereka bagaimana orang dapat termotivasi, pandangan Kartono mengenai komunikasi yang baik dan pandangan Gibson dan 1. Benge dengan pendapatnya tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dengan menggunakan analisis korelasi berganda dan partial serta regresi berganda dapat diketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan dapat diketahui di antara motivasi dan komunikasi mana yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja. Data yang digunakan diperoleh dari wawancara dengan pihak pimpinan dan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan P.T. Yeti Dharmawan sejumlah 100 orang karyawan yang kemudian score hasil kuisioner itu dirata-ratakan dan dihitung dengan menggunakan program SPSS. Untuk memperoleh hasil pembuktian hipotesis tersebut, penulis menduga adanya pengaruh antara motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan faktor motivasi yang diduga penulis memiliki kontribusi lebih tinggi terhadap kepuasan kerja. Pada akhirnya hipotesis penulis tersebut terbukti, bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dimana hal ini dapat dilihat dari F hitung (54,9390) > F tabel (3,0930) dan motivasi lebih dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari Uji t di mana X, > X2 atau (2,4534) > (2,3045).

Actions (login required)

View Item