Perbedaan Kinerja Auditor Pria Dan Auditor Wanita Dari Faktor Kemampuan (Ability), Motivasi (Motivation) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) (Studi Kasus Pada 10 Kap Di Surabaya)

Witama, Shilvy (2010) Perbedaan Kinerja Auditor Pria Dan Auditor Wanita Dari Faktor Kemampuan (Ability), Motivasi (Motivation) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) (Studi Kasus Pada 10 Kap Di Surabaya). Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text ABSTRAK 216.pdf Download (133kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita dari faktor kemampuan (ability), motivasi (motivation) dan kepuasan kerja (job satisfaction) (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari auditor yang bekerja pada 10 kantor akuntan publik di Surabaya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 34 orang. Untuk pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Dimana skala 1 untuk nilai pertanyaan yang sangat tidak setuju dan skala 5 untuk pertanyaan sangat setuju. Pengolahan data menggunakan program SPSS ver 11.5 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja auditor pria mempunyai ratarata (4,13 ; 3,74 ; 4,07) dengan standar deviasi (0,529 ; 0,578 ; 0,349), sedangkan pada auditor wanita mempunyai ratarata (4,12 ; 3,76 ; 4,04) dengan standart deviasi (0,367 ; 0,595 ; 0,455). Berdasarkan hasil perhitungan Uji T terlihat Thitung untuk kemampuan adalah 0,063, Thitung untuk motivasi sebesar 0,146, dan Thitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,212. Oleh karena Thitung (0,063 ; 0,146 ; 0,212) < Ttabel (2,042) maka H0 diterima atau tidak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya). Sedangkan hasil perhitungan dari dari Uji ANOVA terlihat Fhitung untuk kemampuan sebesar 0,004, Fhitung untuk motivasi sebesar 0,021 dan Fhitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,045. Oleh karena F hitung (0,004 ; 0,021 ; 0,045) < Ftabel (2,92) maka H0 diterima atau t0idak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita. (Studi Kasus Pada 10 KAP di Surabaya).

Actions (login required)

View Item