Perbedaan Kinerja Auditor Pria Dan Auditor Wanita Dari Faktor Kemampuan (Ability), Motivasi (Motivation) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) (Studi Kasus Pada 10 Kap Di Surabaya)

Witama, Shilvy (2010) Perbedaan Kinerja Auditor Pria Dan Auditor Wanita Dari Faktor Kemampuan (Ability), Motivasi (Motivation) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) (Studi Kasus Pada 10 Kap Di Surabaya). Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

[img] Text
ABSTRAK 216.pdf

Download (133kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita dari faktor kemampuan (ability), motivasi (motivation) dan kepuasan kerja (job satisfaction) (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari auditor yang bekerja pada 10 kantor akuntan publik di Surabaya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 34 orang. Untuk pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Dimana skala 1 untuk nilai pertanyaan yang sangat tidak setuju dan skala 5 untuk pertanyaan sangat setuju. Pengolahan data menggunakan program SPSS ver 11.5 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja auditor pria mempunyai ratarata (4,13 ; 3,74 ; 4,07) dengan standar deviasi (0,529 ; 0,578 ; 0,349), sedangkan pada auditor wanita mempunyai ratarata (4,12 ; 3,76 ; 4,04) dengan standart deviasi (0,367 ; 0,595 ; 0,455). Berdasarkan hasil perhitungan Uji T terlihat Thitung untuk kemampuan adalah 0,063, Thitung untuk motivasi sebesar 0,146, dan Thitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,212. Oleh karena Thitung (0,063 ; 0,146 ; 0,212) < Ttabel (2,042) maka H0 diterima atau tidak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya). Sedangkan hasil perhitungan dari dari Uji ANOVA terlihat Fhitung untuk kemampuan sebesar 0,004, Fhitung untuk motivasi sebesar 0,021 dan Fhitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,045. Oleh karena F hitung (0,004 ; 0,021 ; 0,045) < Ftabel (2,92) maka H0 diterima atau t0idak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita. (Studi Kasus Pada 10 KAP di Surabaya).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: SK.AK Wit 216 2010
Uncontrolled Keywords: Perbedaan Kinerja, Auditor Pria dan Auditor Wanita, Faktor Kemampuan (Ability), Motivasi (Motivation), Kepuasan Kerja (Job Satisfaction).
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Perpustakaan UWIKA
Date Deposited: 30 Sep 2022 08:39
Last Modified: 30 Sep 2022 08:39
URI: http://repository.widyakartika.ac.id/id/eprint/2268

Actions (login required)

View Item View Item