Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TIMUR MEGAH STEEL di Surabaya

Hertanto, Eunike Financia (2008) Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TIMUR MEGAH STEEL di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) KATA PENGANTAR-10.pdf Download (8kB)

Abstract

Era globalisasi dunia dan krisis perekonomian yang terjadi sekarang ini, menyebabkan tingkat persaingan bisnis semakin ketat, sehingga keberhasilan suatu perusahaan dapat ditentukan dan dilihat dari kinerja karyawannya. PT. Timur Megah Steel di Surabaya, yang memproduksi mur dan baut berusaha memperbaiki kinerja karyawannya dengan cara meningkatkan motivasi dan kemampuan kerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peranan karakteristik individu (X1), karakteristik pekerjaan (X2), karakteristik situasi kerja (X3) dan kemampuan kerja (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 30 karyawan yang bekerja pada kantor PT. Timur Megah Steel di Surabaya. Analisa yang digunakan adalah analisa korelasi parsial, regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji T dan uji F), yang digunakan untuk mengetahui variabel secara simultan dan parsial dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Berdasarkan perhitungan regresi dihasilkan : Y = 0,449 + 0,243 X1 + 0,008 X2 + 0,067 X3 + 0,573 X4. Melalui hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan uji simultan (uji F) disimpulkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam hubungan secara simultan dihasilkan koefisien determinasi berganda (R2) yang menggambarkan bahwa keempat variabel bebas yang ada berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian parsial (uji T) menunjukkan variabel karakteristik individu (X1), karakteristik pekerjaan (X2), karakteristik situasi kerja (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel kemampuan (X4) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Timur Megah Steel adalah variabel kemampuan kerja (X4), karena memiliki nilai Standardized Coefficients (Beta) sebesar 0,574, yang nilainya lebih besar daripada nilai Standardized Coefficients variabel bebas lainnya.

Actions (login required)

View Item