Pengaruh Motivasi, Gaji dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. SEMARANG Surabaya

Guey, Robby (2006) Pengaruh Motivasi, Gaji dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. SEMARANG Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 322. ROBBY GUEY_2.pdf Download (707kB)

Abstract

Dewasa ini pengelolaan tenaga kerja perusahaan merupakan sesuatu hal yang sangat penting, terutama perusahaan yang bergerak dalam bidang industri kayu Flooring. Sesuatu tersebut tidak lepas dari kemampuan pemimpin perusahaan dalam hal pemberian arahan agar tujuan tercapai. Dalam pelaksanaan tugasnya setiap individu yang bekerja secara bersama-sama menjadi satu kesatuan yang utuh untuk menjaga kesinambungan dari kehidupan perusahaan. Begitu pula hal yang dialami CV. Semarang. Dimana penulis ingin mencari seberapa besar pengaruh motivasi, gaji, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisa lebih lanjut hal tersebut. Penulis melakukan penyebaran kuisoner kepada 39 responden khusus kaiyawan CV. Semarang yang kemudian diolah dengan teori-teori dan metode pengujian yang relevan dan berkaitan dengan pokok permasalahan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana peranan motivasi (X1). Gaji (X2), dan kemampuan (X3) berpengaruh terhadap kineija (Y). Dengan adanya penelitian ini yang melalui penyebaran kuisioner, dimana hasil penyebaran kuisioner telah diketahui, bahwa perhitungan yang dilakukan dengan mengunakan perhitungan regresi dihasilkan : Y = 0.577 + 0.233 X1 + 0.323 X2 + 0,242 X3 Dari perhitungan korelasi regresi dihasilkan R yang cukup tinggi yaitu 0.854 yang menunjukkan bahwa besamya motivasi (X1), gaji (X2) dan kemampuan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dinyatakan dengan F Hitung 31,387 > F Tabel 2,84. Sedangkan analisa Uji t dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1), gaji (X2) dan kemampuan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dinyatakan dengan T Hitung 3,349 > t Tabel 2,33. berdasarkan pada perhitungan dan pengelohan data diketahui bahwa variabel yang lebih dominan adalah motivasi (X1) dibandingkan dengan gaji (X2) dan kemampuan (X3), karena variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Semarang di Surabaya.

Actions (login required)

View Item