PENGARUH GENDER DIVERSITY, AGE DIVERSITY, UKURAN DEWAN DIREKSI DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR TEKNOLOGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021-2024

Oliver, Oliver (2025) PENGARUH GENDER DIVERSITY, AGE DIVERSITY, UKURAN DEWAN DIREKSI DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR TEKNOLOGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021-2024. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 11221003 Oliver Cover Abstrak.pdf Download (551kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gender diversity, age diversity, ukuran dewan direksi, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2021 hingga 2024. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda dan regresi kuantil. Sampel penelitian mencakup 25 organisasi yang dipilih menggunakan prosedur seleksi bertujuan berdasarkan kriteria tertentu. Hasil observasi menunjukkan bahwa gender diversity berdampak negatif terhadap kinerja keuangan, dibuktikan dengan koefisien -0,1023 dan nilai-p 0,0469. Age diversity tidak menunjukkan dampak terhadap kinerja keuangan, dengan koefisien -0,0551 dan nilai-p 0,0965. Sebaliknya, ukuran dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan, tercermin dari koefisien 0,0162 dan nilai-p 0,0306. Selain itu, ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja keuangan, ditunjukkan oleh koefisien 0,0103 dan nilai p 0,0106. Data tersebut menunjukkan bahwa meskipun gender diversity dan usia berpotensi meningkatkan pengambilan keputusan, dalam bisnis sektor teknologi di Indonesia, ukuran dewan direksi dan ukuran perusahaan memiliki pengaruh yang lebih signifikan dalam menentukan kesuksesan finansial.

Actions (login required)

View Item