Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia untuk Menilai Kinerja Karyawan pada HOTEL RADEN WIJAYA KOTA MOJOKERTO

Tandrean, Agita Cahya (2015) Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia untuk Menilai Kinerja Karyawan pada HOTEL RADEN WIJAYA KOTA MOJOKERTO. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 2. abstrak.pdf Download (93kB)

Abstract

Hotel merupakan unit penyedia jasa yang dalam aktivitas operasionalnya sangat membutuhkan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia itu sendiri merupakan bagian yang penting dalam mencapai suatu tujuan organisasi yang telah ditentukan. Audit manajemen digunakan oleh pihak manajemen untuk menilai kinerja sumber daya manusia. Dengan informasi yang diperoleh dari penerapan audit manajemen sumber daya manusia, pihak manajemen dapat mengetahui kelemahan dan penyimpangan yang merugikan serta melakukan berbagai tindakan koreksi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Dengan demikian tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi penerapan audit sumber daya manusia untuk menilai kinerja karyawan. Obyek dalam penelitian ini adalah Hotel Raden Wijaya yang berada di Kota Mojokerto. Hotel Raden Wijaya merupakan badan usaha yang bergerak dibidang jasa. Ruang lingkup penelitian ini adalah sistem imbalan dan kompensasi, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kerja serta kepuasan kerja karyawan. Sumber data penelitian ini adalah data primer, dimana data-data tersebut diperoleh melalui wawancara dan kuesioner dengan pihak-pihak terkait di Hotel Raden Wijaya Kota Mojokerto. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Hotel Raden Wijaya Kota Mojokerto telah menerapkan sistem pengendalian manajemen dan mengelola sumber daya manusia melalui program/aktivitas sumber daya manusia. Namun hal tersebut tidak berjalan secara optimal, karena terdapat ketentuan-ketentuan/kebijakan-kebijakan menyangkut perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kerja, sistem imbalan dan kompensasi serta kepuasan kerja karyawan yang tidak diterapkan dan tidak lakukan sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang kurang optimal dalam mencapai tujuan hotel.

Actions (login required)

View Item