Pengaruh Faktor motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Jati Makmur Nganjuk

Setyoko, Iwan (2008) Pengaruh Faktor motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Jati Makmur Nganjuk. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) COVERpdf-11.pdf Download (8kB)

Abstract

Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dapat ditentukan dari kinerja karyawannya. UD. Jati Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang mebel di daerah Nganjuk. Penulis melakukan penelitian dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 34 responden karyawan UD. Jati Makmur yang kemudian diolah dengan menggunakan teori-teori dan metode pengujian yang relevan, yang berkaitan dengan pokok permasalahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaji, penghargaan, dan prestasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan UD. Jati Makmur di Nganjuk. Analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda dengan uji t dan uji f yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel secara simultan dan secara parsial dengan jumlah responden sebanyak 34 orang. Dari perhitungan regresi dihasilkan: Y = 0,251 + 0,795 X1+ 0,127 X2 + 0,342 X3 Melalui hasil pengujian regresi linier berganda diatas untuk hasil perhitungan dengan menggunakan uji simultan (uji F) dapat disimpulkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 4,554 dan F tabel sebesar 2,92. Sedangkan pengujian parsial menggunakan uji T pada menghasilkan T tabel sebesar 2,042, dan menunjukkan bahwa Gaji (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai T hitung sebesar 2,871. Variabel Penghargaan (X2) (dengan nilai T hitung sebesar 0,755) dan Prestasi Kerja (X3) (dengan nilai T hitung sebesar 1,942) dapat disimpulkan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa variabel yang dominan adalah variabel gaji, karena nilai Standarized Coefficients-nya (sebesar 0,742) lebih besar dibandingkan dengan variabel penghargaan (sebesar 0,158), dan variabel prestasi kerja (sebesar 0,475), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaji berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan UD. Jati Makmur.

Actions (login required)

View Item