Pengaruh Tingkat Absensi dan Labour Turn Over Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. DWINOFA Di Surabaya

Surianti, Surianti (1997) Pengaruh Tingkat Absensi dan Labour Turn Over Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. DWINOFA Di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 112. SURIANTI.pdf Download (927kB)

Abstract

Suatu perusahaan didalam menjalankan aktivitasnya sehari-hari tidak lepas dari berbagai masalah, seperti adanya tingkat absensi dan Labour Turn Over yang tinggi yan dapat mengakibatkan menurunnya produktivitas kerja. Demikian juga dengan CV. Dwinofa di Surabaya, belakangan ini produktivitas kerja menurun, hal ini disebabkan tingginya tlngkat absensi dan LTO sehingga di rasakan sangat merugikan bagi perusahaan. Untuk membuktikan apakah tingkat absensi dan LTO mempunyai pengaruh yang bermakna atau tidak terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Dwinofa di Surabaya, maka digunakan analisis regresi berganda, analisis koefisien “regresl berganda dan, determinasi berganda, statistik uji F, uji t, analisi koefisien korelasi parsial dengan bantuan mikrostat. Dari hasil analsisis dengan uji F terlihat bahwa tingkat absensi dan LTO secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja uji t menunjukkan bahwa tingkat absensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Tingkat korelasi parsial menunjukkan bahwa tingkat absensi mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja dibanding dengan LTO. Oleh karena itu, CV. Dwinofa di Surabaya perlu memperhatikan tingkat absensi yang pengaruhnya lebih besar terhadap produktivitas kerja. Tingkat LTO juga perlu mendapat perhatian dari pihak perusahaan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item