Analysis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Puji Surya Indah, Surabaya

Wulansari, Sherly (2014) Analysis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Puji Surya Indah, Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 182 SHERLY WULANSARI.pdf Download (155kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Puji Surya Indah. Dengan menggunakan 7 variabel (X) yaitu Balas Jasa/Kompensasi (X1), Penempatan Pegawai (X2), Berat- Ringannya pekerjaan (X3), suasana & Lingkungan kerja (X4), Sarana dan Fasilitas (X5), Sikap pimpinan (X6), dan Sifat Pekerjaan (X7) dengan variabel (Y) yaitu Kinerja Pegawai di PT. Puji Surya Indah. Hipotesis penulis yang menduga bahwa variabel bebas (X), yang terdiri dari Balas Jasa/Kompensasi (X1), Penempatan Pegawai (X2), Berat-Ringannya pekerjaan (X3), Suasana & Lingkungan kerja (X4), Sarana dan Fasilitas (X5), Sikap pimpinan (X6), dan Sifat Pekerjaan (X7) berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di PT. Puji Surya Indah, Surabaya telah terbukti. Hal ini dapat dibuktikan dengan menggunakan uji F, dimana hasil yang didapatkan adalah menunjukkan Fhitung 22,742 > Ftabel 2,24 ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga, dapat di simpulkan bahwa ketujuh variabel secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis penulis yang menduga bahwa variabel bebas (X), yang terdiri dari Balas Jasa/Kompensasi (X1), Penempatan Pegawai (X2), Berat-Ringannya pekerjaan (X3), Suasana & Lingkungan kerja (X4), Sarana dan Fasilitas (X5), Sikap pimpinan (X6), dan Sifat Pekerjaan (X7) berpengaruh secara parsial (sendiri- sendiri) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di PT. Puji Surya Indah, Surabaya tidak terbukti. Variabel balas jasa/kopensasi (X1) t hitung (2,326) > t tabel (2,018), variabel penempatan pegawai (X2) thitung (2,754) > t tabel (2,018), variabel berat-ringannya pekerjaan (X3) t hitung (2,902) > t tabel (2,018), variabel suasana & lingkungan kerja (X4) t hitung (2,509) > t tabel (2,018), variabel sarana dan fasilitas (X5) t hitung (2,815) > t tabel (2,018), variabel sikap pimpinan (X6) t hitung (2,049) > t tabel (2,018), dan variabel sifat pekerjaan (X7) t hitung (0,232) < t tabel (2,018) Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Balas Jasa/Kompensasi karena memiliki nilai Standardized Coefficients-beta tertinggi sebesar 0,279 dari pada variabel bebas lainnya sehingga dapat diketahui bahwa Balas Jasa/Kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh secara dominan dan hipotesis yang diduga penulis terbukti.

Actions (login required)

View Item