Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Widya Kartika Surabaya

Robianto, Sanjaya (2022) Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Widya Kartika Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) Sanjaya Robianto 31117006.pdf Download (790kB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan poin wajib dalam sistem evaluasi karyawan di Universitas Widya Kartika. Penilaian karyawan memiliki beberapa faktor dalam setiap target yang telah ditetapkan yaitu kuantitas dan kualitas. Kualitas dapat ditinjau dari keefektifan dan hasil dari target kegiatan. Kuantitas dapat ditinjau dari seberapa banyak jumlah target kegiatan yang diharapkan. Human Resource and Organizational Development (HROD) saat ini menggunakan spreadsheet dalam melakukan evaliasi terhadap karyawan Universitas Widya Kartika yang di nilai sangat tidak efisien dan kurang memberikan transparansi kepada seluruh pihak yang dituju, dimana lembar evaluasi memiliki kemungkinan terjadinya ketidaksesuaian dikarenakan HROD seringkali mengolah laporan evaluasi secara manual. Sistem evaluasi berbasis web ini merupakan solusi tepat untuk perihal transparansi dan juga kecepatan dalam hal mengakses kembali data yang sudah masuk. Data evaluasi yang masuk dapat diakses dimana saja dan kapan saja oleh pemilik akses. Admin juga dapat dengan mudah mengubah atau memperbaiki kesalahan pada evaluasi. Dalam pengembangan aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Widya Kartika menggunakan metode waterfall. Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan MySQL, PHP, dan framework CodeIgniter.

Actions (login required)

View Item