SIMILARITAS - PENGARUH SIKAP PIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYA KARTIKA SURABAYA

Rukismono, Martinus (2013) SIMILARITAS - PENGARUH SIKAP PIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYA KARTIKA SURABAYA. Universitas Widya Kartika.

Preview

Text PLAGIARISMA-Pengaruh Sikap Pimpinan, Lingkungan Kerja, dan Sikap Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Widya Kartika Surabaya.pdf Download (65kB) | Preview

Abstract

Hasil Pengecekan Similarity=100% UNIQUE. Martinus Rukismono/e-Jurnal Eco-Teknologi UWIKA (eJETU). ISSN: 2301-850X. Vol. I, Issue 2, Oktober 2013 pp. 29-35 [29] Pengaruh Sikap Pimpinan, Lingkungan Kerja, dan Sikap Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Widya Kartika Surabaya Martinus Rukismono 1 1) Universitas WidyaKartika Jl.SutorejoPrimaUtaraII/1,Surabaya 60113 Email:martinus_rukismono@yahoo.com ABSTRAK Sumber Daya Manusia adalah faktor yang paling penting dalam suatu perusahaan, di mana faktor tersebut tidak dapat dipisahkan dengan faktor-faktor lainnya. Faktor-faktor yang dapat memberikan pengaruh kinerja karyawan yang bekerja pada Universitas Widya Kartika, Surabaya adalah sikap pimpinan, lingkungan kerja, dan sikap rekan kerja, dimana faktor-faktor yang ada tersebut merupakan sebuah pendukung dan juga merupakan sebuah pengaruh bagi seorang karyawan yang bekerja dan pada akhirnya akan berdampak pada kinerja dan memacu produktivitas karyawan. Melalui uji t, variabel sikap pimpinan (X 1), dan lingkungan kerja (X 2) menunjukkan adanya pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). sedangkan variabel sikap rekan kerja (X 3) menunjukkan tidak adanya pengaruh atau tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Melalui uji F, terdapat pengaruh secara simultan antara seluruh variabel bebas dengan variabel terikat, terbukti dengan adanya F hitung (99.405) > F tabel (2.76), koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 84.0%, sedangkan sisanya sebesar 16.0%. Katakunci: kinerja karyawan, sikap pimpinan, lingkungan kerja, rekankerja. ABSTRACT Human Resource is the most important factor in a company, in which these factors can not be separated by other factors. Factors that can influence the performance of employees working at the University of Widya Kartika, Surabaya is the attitude of the leadership, work environment, and the attitude of co-workers, where there are factors that are a supporter and also an influence for an employee who works and will ultimately have an impact on performance and boost e

Actions (login required)

View Item