Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. MITRA SETIA BUDI SEJAHTERA Surabaya

Luxas, Andre (2008) Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. MITRA SETIA BUDI SEJAHTERA Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) Microsoft Word - ABSTRAK new.pdf Download (65kB)

Abstract

Pada masa sekarang ini, tingkat persaingan bisnis semakin ketat, sehingga salah satu penyebab berhasil atau tidaknya setiap usaha dapat dilihat dari kinerja karyawan. Demikian pula seperti yang dialami oleh PT. Mitra Setia Budi Sejahtera yang bergerak dibidang distributor spare part yang berkantor pusat di Ruko Satelite Town Square A33 Jl. Raya Sukomanunggal Jaya Surabaya. Untuk itu dalam penelitian ini penulis menyebarkan kuisioner pada 30 responden, di mana data yang diperoleh kemudian diolah dengan teori-teori dan metode pengujian yang relevan, yang berkaitan dengan pokok permasalahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh peranan motivasi (X1) dan kemampuan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan uji T dan uji F, yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel secara simultan dan secara parsial. Dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Dari perhitungan regresi dihasilkan. Y = 0,532+ 0,547 X1 + 0,377 X2 Melalui hasil pengujian regresi linier berganda diatas untuk hasil Perhitungan dengan menggunakan uji simultan ( uji F) dapat disimpulkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7,125 dan F table sebesar 2,4797. dalam hubungan secara simultan ini dihasilkan koefisien determinasi (R2) yang menggambarkan bahwa variabel-variabel bebas yang ada menunjukkan adanya pengaruh terhadap kinerja karyawan 70,3% sedangkan sisanya 29,7% disebabkan oleh faktor-faktor lain. Sedangkan pengujian parsial menggunakan uji t (t test) pada responden menghasilkan t table sebesar 1,9855, dimana berdasarkan t hitung dari setiap variabel bebas yang ada, yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap variablel kinerja karyawan (Y) adalah variable motivasi (X1). Berdasarkan pada hasil uji hipotesis tersebut dapat diketahui bahwa variable yang lebih dominan adalah variabel motivasi, dikatakan demikian karena variabel motivasi memiliki nilai Standardized Coefficients sebesar 0,477, yang lebih besar dari nilai Standardized Cofficients variabel bebas lainnya.

Actions (login required)

View Item