Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Variasi Mobil ESPRIT Motorsport Di Surabaya

Wijaya, Herland Handy (2005) Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Variasi Mobil ESPRIT Motorsport Di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 291.HERLAND HANDY WIJAYA.pdf Download (121kB)

Abstract

Dewasa ini banyak perusahaan yang melakukan berbagai pengembangan baik di dalam maupun di luar perusahaan. Salah satu pengembangan di dalam perusahaan itu adalah dengan meningkatkan produktifitas dan kinerja para karyawan. Namun terkadang perusahaan tidak menyadari bahwa banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hal inipun berlaku pada perusahaan Variasi Mobil Esprit Motorsport di Surabaya. Kepuasan kerja karyawan diukur dari beberapa variabel, yaitu: gaji (X1), jaminan kesejahteraan (X2), sikap rekan kerja (X3), lingkungan kerja (X4), sarana dan fasilitas kerja (X5), serta variabel pelatihan (X6). Analisis uji hipotesis yang digunakan adalah uji F yaitu untuk mengetahui hubungan secara simultan antara variabel bebas dengan variabel terikat, dan uji t yaitu untuk mengetahui secara parsıal hubungan masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Tingkat signifıkan yang digunakan adalah 5%. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh simultan variabel bebas, yaitu: gaji (X1), jaminan kesejahteraan (X2), sikap rekan kerja (X3), lingkungan kerja (X4), sarana dan fasilitas kerja (X5), serta pelatihan (X6) terhadap kepuasan keıja (Y) dengan nilai F hitung 7,467 > F tabel 2,315. Secara parsial variabel gaji (X1) mempunyai peııgaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan t hitung (-2,376) < t tabel (-2,019), jaminan kesejahteraan (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan t hitung ( 0,720) < f tabel (2,019), sikap rekan kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan t hitung (2,382) > t tabel (2,019), lingkungan kerja (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan t hitung (3,491) > t tabel (2,019), sarana dan fasilitas kerja (X5) tidak mempunyai pengaruh yang signifîkan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan t hitung (0,205) < t tabel (2,019), sedangkan variabel pelatihan (X6) tidak mempunyai pengaruh yalıg signifikan terhadap kepuasan keıja (Y) dengan t hitung (0,324) < t tabel (2,019).

Actions (login required)

View Item