Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. "ALNAN" Surabaya

Go, Siu Ling (2004) Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. "ALNAN" Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 274.GO SIU LING.pdf Download (93kB)

Abstract

Dalam negara yang sedang berkembang, ternyata sumber daya manusia memegang peranan yang amat penting sekali dalam kehidupan ekonomi suatu negara. Walaupun masih ada faktor lain, namun kesemuanya itu teryata saling membantu dan mendukung satu sama lainnya. PT. ALNAN sebagai badan usaha yang bergerak di bidang distribusi alat-alat kedokteran berusaha untuk meningkatkan sumber daya yang ada di lingkungan perusahaan tersebut. Untuk memperoleh hasil kerja karyawan yang optimal maka perlu diperhatikan hal-hal yang menyangkut kemampuan dan kemauan dari karyawan yang ada dalam perusahaan. Dengan faktor-faktor motivasi yang terdiri dari gaji, bonus, dan kebutuhan sosial tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Diharapkan pihak perusahaan akan dapat meningkatkan terhadap pendapatan yang diperolehnya. Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Faktor- Faktor Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. ALNAN Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan PT. ALNAN Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh secara serempak gaji (X1), bonus (X2) dan kebutuhan sosial (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan F hitung (24,4395) > F tabel (2,85) dan R2 sebesar 67,07%. Kemudian dengan uji t variabel gaji (XI) mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung (4,3080) > t tabel 2,0281. Variabel bonus (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung (4,1440) > t tabel 2,0281. Variabel kebutuhan sosial (X3) mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung (3,5548) > t tabel 2,0281. Analisis kualitatif menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan. Hal ini karena gaji merupakan suatu alat motivasi yang berguna untuk memuaskan kebutuhan ekonomi karyawan yang bersifat psisikologis. Dengan pemberian gaji yang baik maka mereka mau bekerja dengan baik demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisiensi dan ekonomis. Variabel bonus berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan. Hal ini karena kebanyakan manusia senang menerima pengakuan terhadap pekerjaan yang diselesaikan dengan baik. Variabel kebutuhan sosial berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan. Hal ini karena kebutuhan orang akan motivasi disusun dalam suatu hirarki dan apabila serangkaian kebutuhan tersebut telah terpenuhi, maka timbul keinginan untuk memenuhi tingkat kebutuhan ini sebagai bagian yang sangat penting daripada perwujudan manusia.

Actions (login required)

View Item