Sistem Informasi Kesesuaian Watak dan Pekerjaan Dalam Proses Recruitment dengan Metode BāZì (八字)

Theophila, Natalia (2015) Sistem Informasi Kesesuaian Watak dan Pekerjaan Dalam Proses Recruitment dengan Metode BāZì (八字). Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Preview

Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (193kB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki badan independen dalam merekrut pekerja atau biasanya disebut pegawai. Badan independen ini dinamakan Human Resources Development (HRD) atau biasa disebut juga sebagai bagian personalia kepegawaian yang bertugas menangani masalah sekitar kepegawaian. Salah satunya adalah perekrutan pegawai di suatu organisasi atau perusahaan. Dalam perekrutan pegawai setiap organisasi atau perusahaan memiliki cara tersendiri. Terdapat beberapa kriteria dan kualifikasi dalam suatu divisi bagian di suatu perusahaan atau organisasi. Dan calon pegawai yang mendaftar tidaklah sedikit, dalam hal ini departemen HRD membutuhkan waktu yang cukup lama untuk memeriksa satu-persatu arsip calon pegawai. Dengan sistem yang akan dibangun ini membantu departemen HRD untuk menyortir calon pegawai dengan waktu yang lebih singkat. Sistem ini dikolaborasikan dengan metode BāZì (八字) yang berguna untuk mengetahui secara garis besar watak dari setiap calon pegawai yang mendaftar. Sehingga kepala bagian dapat memilih watak yang sesuai dengan lingkungan kerja yang dibutuhkan. Sistem ini sebagai mediasi untuk memudahkan dalam menyaring dan mereduksi waktu yang dibutuhkan untuk memproses penerimaan pegawai. Kata Kunci: Ba Zi (八字), Perekrutan Pegawai, Human Resources Development.

Actions (login required)

View Item