Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Sentosa Tour and Travel di Surabaya

Wijaya, Juni (2005) Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Sentosa Tour and Travel di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Widya Kartika.

Text (ABSTRAK) 302. JUNI WIJAYA.pdf Download (78kB)

Abstract

Dewasa ini pengelolaan tenaga kerja perusahaan merupakan sesuatu hal yang sangat penting. Terutama perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa biro travel. Sesuatu hal tersebut tidak lepas dari kemampuan para pemimpin perusahaan dalam hal pemberian arahan agar tujuan tercapai. Dalam pelaksaaan tugasnya setiap individu yang bekerja secara bersama-sama menjadi satu kesatuan yang utuh untuk menjaga kesinambungan dari kehidupan perusahaan. Begitu pula hal yang dialami PT. INDO SENTOSA TOUR AND TRAVEL. Dimana penulis ingin mencari seberapa besar pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisa lebih lanjut hal tersebut. penulis melakukan penyebaran kuisioner kepada 32 responden khusus karyawan PT. INDO SENTOSA TOUR AND TRAVEL yang kemudian diolah dengan teori-teori dan metode pengujian yang relevan dan berkaitan dengan pokok permasalahan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana peranan motivasi (X1), dan kemampuan (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan ( Y ). Dengan adanya penelitian ini yang melalui penyebaran kuisioner, dimana hasil penyebaran kuisioner telah diketahui, bahwa perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan perhitungan regresi dihasilkan : Y= 9,621 + 0,259( X1 ) + 0,443 ( X2 ) Dari per hitungan korelasi regresi di hasilkan R yang cukup tinggi yaitu 0,721 yang menunjukan bahwa besarnya motivasi ( X1 ) dan kemampuan ( X2 ) ada hubungan yang kuat secara bersama-sama kinerja karyawan ( Y ) Dari hasil perhitungan yang juga menggunakan uji F dan uji t dapat disimpulkan sebagai berikut : dengan menggunakan analisis uji F dapat di simpulkan bahwa secara simultan variabel motivasi ( X1 ) dan kemampuan ( X2 ) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y ) . Hal ini dinyatakan dengan F hitung 15,681 > Ftable 3,32 Sedangkan analisis uji t dapat disimpulkan bahwa mottvasi ( XI ) Dan kemampuan ( X2 ) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dinyatakan dengan t hitung 2, 198 > Ttable 2,0452 Berdasarkan pada perhitungan dan pengelolaan data diketahui bahwa variabel yang lebih dominan adalah kemampuan dibandingkan dengan motivasi karena variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. INDO SENTOSA TOUR AND TRAVEL

Actions (login required)

View Item